職場(chǎng)中做事情總是有先有后，那不是先有蛋還是先有雞的問(wèn)題，而是“先刨坑，再再栽樹(shù)”的問(wèn)題。

晉升——先升值，再升職

要想升職，從任職資格角度，或者是從單個(gè)人的視角看。一個(gè)人的工作態(tài)度、能力、不可替代性提高，自然可以獲得升職機(jī)會(huì)。并且通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己，職業(yè)規(guī)劃上多做事，把每件小事做好，越努力越幸運(yùn)。

溝通——先求同，再求異

溝通能力是職場(chǎng)中重要的能力，善于聽(tīng)完別人的想法，合理回應(yīng)，認(rèn)可他人，也得到他人的認(rèn)可。

遇到認(rèn)識(shí)上的差異，可以多換位思考，給予對(duì)方想法建議，最優(yōu)化綜合和長(zhǎng)期利益解決問(wèn)題。

工作中要做好傾聽(tīng)，用心去聆聽(tīng)別人的心聲，用心去理解和共情，自然彼此間會(huì)更加信任。

執(zhí)行——先完成，再完美

在遇到有些可以迭代的問(wèn)題時(shí)，可以先做出來(lái)，然后再做過(guò)程修正。有些事情需要充分論證好了做，有些事情需要快速響應(yīng)做。

學(xué)習(xí)——先記錄，再記憶

工作中最需要記錄的事情，莫過(guò)于重要的待辦和計(jì)劃。有些事情可以用筆記，快速方便，還能加深印象，并且可以按照記錄的內(nèi)容復(fù)習(xí)、跟進(jìn)、執(zhí)行。

投訴——先情緒，后問(wèn)題

情緒是多面手，職場(chǎng)上遇到?jīng)_突，遇到投訴，需要先解決自己和他人的情緒，了解問(wèn)題的本質(zhì)，然后解決問(wèn)題。

創(chuàng)新——先模仿，再創(chuàng)造

首先模仿是學(xué)習(xí)方式之一；其次，在模仿的中加入自己想法；最后，熟能生巧，掌握業(yè)務(wù)流程精髓。