之前一直認(rèn)為管理的本質(zhì)就是降本增效，也就是提高效率和效益。通過決策、計劃、組織、指導(dǎo)、實施和控制等過程，達(dá)到實現(xiàn)組織的目標(biāo)的目的，并充分運用各種資源以實現(xiàn)獲得最大的回報。
最近在泰勒的《管理科學(xué)原理》一書中，看到“管理的主要目的是實現(xiàn)雇主財富最大化，同時實現(xiàn)每一位雇員的財富最大化”，更加好理解，以及更加接近本質(zhì)。
看到泰勒的解釋，也就明確了奴隸社會、資本壓迫時代的管理不同于當(dāng)代的管理，比“降本增效”更優(yōu)的點，在于突出了雇員的價值和存在。
管理的終極任務(wù)是什么呢？那就是設(shè)計和維持一種環(huán)境（工作場所環(huán)境，或者是線上工作環(huán)境，或者是一種工作的文化），使在人們能夠用少的支出，實現(xiàn)既定大的目標(biāo)，或者以現(xiàn)有的資源實現(xiàn)最大的目標(biāo) 。
管理除了理論概念，更重要的是在組織生產(chǎn)各個領(lǐng)域的實際應(yīng)用。如企業(yè)在管理過程中會涉及多方面，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、市場管理、研發(fā)管理、制造管理、質(zhì)量管理、物流管理、倉儲管理、配送管理、組織管理、物資管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、后勤行政、其他職能類管理等多個方面。
組織除了關(guān)注自身價值實現(xiàn)，越來越關(guān)心社會價值的實現(xiàn)。隨著物質(zhì)條件的不斷豐富，企業(yè)家素質(zhì)不斷提高，企業(yè)家或者組織不僅僅為了保證物質(zhì)本身的效益價值實現(xiàn)，也越來越關(guān)心社會價值的實現(xiàn)，也就是馬斯洛需求管理理論中尊重需求、自我實現(xiàn)需求的層次。
管理科學(xué)中的一系列管理活動，都是管理流程的一部分。這些流程和活動都是為了確保企業(yè)的經(jīng)濟活動有效地圍繞總目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、人性化管理，并實現(xiàn)企業(yè)的整體效益、效率、社會價值。
