2025年7月8日，長城汽車魏建軍宣布啟動“35+計劃”，專場招聘35歲以上人才。魏建軍表示：“35歲不應(yīng)該是終點，而是每個人又面臨的一次開場而已，是新的一次深蹲起跳的起點。”

對比大部分人持支持和贊揚的態(tài)度：

1. 傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)更新慢，35+經(jīng)驗豐富。

2. 這才是有智慧的企業(yè)家，40歲的人有閱歷，有經(jīng)驗，更穩(wěn)定，能吃苦，懂收斂，正是企業(yè)需要的。

3. 35以上的在其工作的領(lǐng)域各方面都比較全面了，屬于那種拖出來能抗能打的，用工不應(yīng)該歧視35以上的。

4. 30歲以后才真正開竅，不管是經(jīng)驗和認知都是20多歲沒法比的，而且心態(tài)各方面都不是20歲那么局限。

當然也有的人持有中立的觀點：

1. 其實35歲以上優(yōu)秀會特別優(yōu)秀，35歲以上的油條也特別油，35歲確實是分水嶺，企業(yè)要的是特別優(yōu)秀的那一茬。

2. 行業(yè)不同，創(chuàng)新思維需要年輕人，經(jīng)驗和閱歷積累的行業(yè)需要時間沉淀。

除此之外，也有人認為存在炒作的風險，擔心企業(yè)實際執(zhí)行時仍然存在年齡偏見。不過，這波操作值得點贊和推薦，年齡不能成為一刀切的理由，要分行業(yè)，分崗位等。